Eski Google İnsan Hakları Yöneticisi Şirketini Suçladı
TikTok’un çocuklara etkisi düşündüğünüzden fazla!
TikTok, çocuk içerikleri yüzünden ABD’de davalık oldu. Bazı eyaletler, sosyal medya platformunun yanıltıcı olduğunu söylüyor.
Xiaomi Mix Flip’te uydu desteği olacağı kesinleşti
Xiaomi’nin yeni katlanabilir telefonu Mix Flip, uydu bağlantı desteği ile sertifika aldı, bu özellikle kullanıcılara daha geniş kapsama alanı ve güvenilir bağlantı sunuyor.
Tecno Phantom V2 Fold, Geekbench’te önemli özellikleriyle ortaya çıktı
Tecno’nun katlanabilir akıllı telefonu Phantom V2 Fold, Geekbench testinde görülen anahtar özellikleriyle dikkat çekiyor, katlanabilir telefon pazarında yeni bir oyuncu olarak yerini alıyor.
Snapdragon 8 Gen 3, Exynos 2400’ü geride bıraktı
Snapdragon’ın yeni 8 Gen 3 işlemcisi, Galaxy S24 serisindeki erken benchmark testlerinde Exynos 2400 modelini geride bırakarak, performans konusunda yeni standartlar belirliyor.
Google'ın eski insan hakları yöneticisi Ross LaJeunesse, şirketin liderliği Çin için sansürlü arama motoru planları yaptığı sırada kendisinin içeride insan haklarını desteklemesi nedeniyle göevinden uzaklaştırıldığını öne sürdü.
Google'ın Uluslararası İlişkiler Başkanı olan LaJeunesse, bugün blog sayfasında yayınlanan yazısında, 2017 yılında 'Project Dragonfly' adı verilen projeyi öğrendiğini söyledi. Project Dragonfly, Google'ın üzerinde çalıştığı Çin için sansürlü arama motoru planıydı. 2010 yılında Google'ın sansür endişeleri nedeniyle Çin'deki arama sonuçlarını önermeyi durdurmuş olmasına rağmen, şirketteki yöneticiler Çin piyasasına girebilmek için baskı yapmayı sürdürdüler.
Google'ın Suudi Arabistan'la anlaşması ve Pekin'de Yapay Zeka Google Merkezi'ni kurması üzerine, LaJeunesse de şirket çapında bir insan hakları programını zorlamış. Ancak LaJeunesse'in iddiasına göre, Google bunu reddetmiş ve Dragonfly ile ilgili politikaları yönetmesi için başka bir meslektaşını görevlendirmiş.
Google'daki iç gerilimi baskılamaya yönelik önlemler
Eski yöneticiye göre, insan haklarına daha sıkı bağlanması gerekirken, Google daha çok kâr ve daha yüksek borsa fiyatının peşinden gitti. LaJeunesse'e göre sorun, daha geniş çaplı şirket içi kültürle alakalı. Yöneticinin yazdığına göre, herkesin bulunduğu bir toplantıda yöneticisi, 'Asyalı işilçerin soru sormaktan hoşlanmadığını' ileri sürmüştü. Bir başka örnekte, çalışanlardan kendilerini kimliklere göre sıralamaları ve klişeler yazmaları söylendi istendi. 'Eşcinsel' grubuna dahil olan eski Google çalışanının yüzüne klişeler bağırılması üzerine, bu egzersiz durduruldu ve LaJeunesse insan kaynaklarına şikayette bulundu. Ancak insan kaynakları, LaJeunesse'in eline yanlışlık geçen bir e-postada, eski çalışanı azarladı ve onun hakkında 'araştırma yapılmasını' istedi.
Google yaptığı açıklamada, LaJeunesse'e yeniden düzenleme kapsamında o zamanki pozisyonuyla aynı seviyede bir pozisyon ve tazminat önerdiklerini, ancak eski Google çalışanının bunu reddettiğini söyledi ve LaJeunesse'e 'siyasi hırslarında başarılar' diledi.
LaJeunesse'in açıklamaları, kargaşalı bir yıl geçiren Google'ın sorunlarına bir yenisini daha ekledi. Birçok Google çalışanı, şirket içindeki 'aktivizm'leri nedeniyle Google tarafından işlerine son verildiğini iddia etmişti. Geçen ay beş Google çalışanı, Project Dragonfly protestosu gibi konularda meslektaşlarını örgütledikleri gerekçesiyle işten atıldıklarını açıklamışlardı. Çalışanlar, şirkete resmi suçlamalar yöneltmişlerdi.
Google yönetimi, iç gerilimleri baskılamak için TGIF adı verilen ve gelenekselleşmiş herkesin katıldığı toplantıların sayısını azaltmaya karar verdi.
Kaynak: Webtekno
