Bir sözcü yaptığı açıklamada, Meta’nın “hibrit çalışmaya kararlı” olduğunu ve insanların hem ofiste hem de evden çalışırken “anlamlı bir etki” yaratabileceğini söyledi. Temsilciye göre bu, personelin ellerinden gelenin en iyisini yapmasına yardımcı olan işbirliği ve çalışma kültürünü iyileştirme çabasının bir parçası. Bu, daha önce duyurulan ve büyük ölçekli işten çıkarmalarla birlikte gelen hibrit stratejinin bir parçası. Meta, 2023’ü “verimlilik yılı” olarak görüyor ve maksimum üretkenlik için bazı yüz yüze ekip çalışmasının gerekli olduğuna inanıyor.

Meta, COVID-19 salgınının yakın zamanda sona erme ihtimalinin düşük olduğunun anlaşılmasıyla Mayıs 2020’de resmi bir uzaktan çalışma politikası başlatmıştı. 2021’de ofisleri yeniden açmayı umarken, COVID-19 yayıldıkça ve yeni virüs varyantları ortaya çıktıkça bu zaman çizelgesini defalarca erteledi.

Meta, personelin haftada en az üç gün ofiste olmasını istiyor

2022’nin başlarında, sözleşmeli çalışanlar, Meta’nın şirket içi çalışanlarının (o sırada) benzer bir hamle yapması planlanmadan aylar önce ofise dönme gerekliliklerini protesto etti.

Sosyal ağ devi bu konuda yalnız değil. Apple ve diğer büyük teknoloji şirketleri, hibrit çalışma programlarını zorunlu kıldı ve benzer bir direnişle karşılaştı. Bazı çalışanlar, yer ve programlardaki esnekliğin azalmasına ve ayrıca kreş ve ulaşım dahil artan maliyetlere itiraz ettiler. Diğer şirketlerden de baskı var. Shopify, Spotify ve diğer tanınmış markalar, iş arayanlar için daha çekici olabilecek uzaktan öncelikli politikalar oluşturdu. Pandemi bitmiş gibi görünse de, istihdam ortamı açıkça değişmiş durumda.