Meta, üç aydan kısa bir süre içinde üçüncü kez çalışanlarını işten çıkarıyor
TikTok’un çocuklara etkisi düşündüğünüzden fazla!
TikTok, çocuk içerikleri yüzünden ABD’de davalık oldu. Bazı eyaletler, sosyal medya platformunun yanıltıcı olduğunu söylüyor.
Xiaomi Mix Flip’te uydu desteği olacağı kesinleşti
Xiaomi’nin yeni katlanabilir telefonu Mix Flip, uydu bağlantı desteği ile sertifika aldı, bu özellikle kullanıcılara daha geniş kapsama alanı ve güvenilir bağlantı sunuyor.
Tecno Phantom V2 Fold, Geekbench’te önemli özellikleriyle ortaya çıktı
Tecno’nun katlanabilir akıllı telefonu Phantom V2 Fold, Geekbench testinde görülen anahtar özellikleriyle dikkat çekiyor, katlanabilir telefon pazarında yeni bir oyuncu olarak yerini alıyor.
Snapdragon 8 Gen 3, Exynos 2400’ü geride bıraktı
Snapdragon’ın yeni 8 Gen 3 işlemcisi, Galaxy S24 serisindeki erken benchmark testlerinde Exynos 2400 modelini geride bırakarak, performans konusunda yeni standartlar belirliyor.
Şirket, üç tur boyunca toplam 10.000 kişiyi işten çıkarmayı beklediğini söyledi.
Son turdan tam olarak kaç işçinin etkilendiği belli değil ancak işten çıkarmalar bir kez daha ağırlıklı olarak mühendislik dışı rollerde gibi görünüyor. LinkedIn’deki gönderilere atıfta bulunan Reuters’e göre, pazarlama, iletişim ve işe alım alanlarındaki insanlar işlerini kaybetti. Ayrı bir rapora göre Meta ayrıca İrlanda ofisindeki yaklaşık 500 kişiyi, yani ülkedeki işgücünün yaklaşık %20’sini işten çıkaracak.
Meta, işten çıkarmalar hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Bir sözcü, Mark Zuckerberg’in geçen sonbaharda şirketin daha önceki 11.000 işten çıkarma turunu düzenlediği sırada çalışanlarla paylaştığı bir nota işaret etti.
Meta, üç aydan kısa bir süre içinde üçüncü kez çalışanlarını işten çıkarıyor
Mesajda, ekonomik koşulların “gelirlerin beklenenden çok daha düşük olmasına neden olduğunu” söyledi. İşten çıkarmaları “Meta’nın tarihinde yaptığımız en zor değişikliklerden bazıları” ve “ileride ihtiyacımız olan şeyler” olarak nitelendirdi.
Zuckerberg, o zamandan bu yana geçen aylarda daha fazla “verimlilik” ihtiyacından açıkça bahsetti. 2023’ü Meta’nın “verimlilik yılı” olarak adlandırdı ve şirkette “daha sade” bir yönetim yapısı oluşturmak istediğini söyledi. Şirketin en son kazanç çağrısı sırasında, “İşe alımı yavaşlatmanın, yönetim yapımızı sadeleştirmenin, şirketimizin teknik yüzdesini artırmanın ve projelere daha titizlikle öncelik vermenin işimizin hızını ve kalitesini iyileştireceğine inanmaya devam ediyorum” dedi.
Kaynak: Teknolojioku
