İşten çıkarma haberlerini e-posta, görüntülü arama veya benzeri araçlar aracılığıyla iletmek için teknolojiyi kullanmak, bazı kuruluşların pandemi sırasında benimsediği bir yaklaşımdır, ancak hem çalışanlar hem de uzmanlar, bunun iş kayıplarından etkilenen insanları hesaba katmadığını söylüyor.

Toronto’da bir şekerci dükkanından kovulma haberini bir WhatsApp mesajı ile alan Fionn Kellas, haberi şahsen almak yerine bir mesaj ile almanın durumu daha da kötüleştirdiğini ifade ediyor. Kellas, çok ani ve soğuk hissettiren kovulmanın acısını hatırlayarak, “Benim için tam bir şoktu, Ağlıyordum.” dedi.

Bu tür kötü haberleri e-posta, görüntülü görüşme veya benzeri araçlar aracılığıyla iletmek için teknolojiyi kullanmak, bazı kuruluşların pandemi sırasında benimsediği bir yaklaşım, ancak çalışanlar ve uzmanlar, iş kayıplarının alıcı tarafındaki insanları hesaba katmadığını söylüyor. İnsan kaynakları şirketi LifeWorks’te araştırma ve tam refahtan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Paula Allen, “Bence bu, teknolojinin en iyi şekilde kullanılması konusuna gerçekten kafa yormadığımızın başka bir örneği” dedi.

Teknoloji şirketleri Meta ve Twitter’daki binlerce çalışanı kısa süre önce işten çıkarılmalarının e-postalarla onaylandığını öğrendi. Birleşik Krallık’taki yüzlerce feribot çalışanının Zoom çağrısı aracılığıyla kovulması ve çevrimiçi otomobil perakendecisi Carvana’daki işçilerin ilkbaharda benzer bir şekilde büyük işten çıkarmalarının yapılması da yeni tarz işten çıkarmalara verilebilecek diğer örnekler.

Büyük şirketlerdeki bu tür toplu işten çıkarmalar manşetlere konu olsa da, bu araçları personelle yollarını ayırmak için kullanan sadece büyük şirketler değil. Kellas için, WhatsApp tarafından iletilen sarsıcı istihdam kaybı haberi, küçük mağazanın yöneticisinden geldi.