Zoom evden çalışma konusunda kendi çalışanına güvenmiyor!
TikTok’un çocuklara etkisi düşündüğünüzden fazla!
TikTok, çocuk içerikleri yüzünden ABD’de davalık oldu. Bazı eyaletler, sosyal medya platformunun yanıltıcı olduğunu söylüyor.
Xiaomi Mix Flip’te uydu desteği olacağı kesinleşti
Xiaomi’nin yeni katlanabilir telefonu Mix Flip, uydu bağlantı desteği ile sertifika aldı, bu özellikle kullanıcılara daha geniş kapsama alanı ve güvenilir bağlantı sunuyor.
Tecno Phantom V2 Fold, Geekbench’te önemli özellikleriyle ortaya çıktı
Tecno’nun katlanabilir akıllı telefonu Phantom V2 Fold, Geekbench testinde görülen anahtar özellikleriyle dikkat çekiyor, katlanabilir telefon pazarında yeni bir oyuncu olarak yerini alıyor.
Snapdragon 8 Gen 3, Exynos 2400’ü geride bıraktı
Snapdragon’ın yeni 8 Gen 3 işlemcisi, Galaxy S24 serisindeki erken benchmark testlerinde Exynos 2400 modelini geride bırakarak, performans konusunda yeni standartlar belirliyor.
Dünya genelinde milyonlarca insanın günlük iletişim ihtiyaçlarını karşılayan Zoom, geçtiğimiz haftalarda şirket içi bir genelgeyle çalışanlarını ofise çağırdı. 80 km’ye kadar uzaklıkta yaşayan her çalışanın haftada en az iki kez ofise gelmesini talep eden bu adım, şirketin içsel dinamiklerindeki önemli bir değişimin yankılarını taşıyor.
Şirket kaynaklarına göre, bu zorunlu ofis katılımının arkasında yatan temel neden, CEO Eric Yuan’ın sızdırılan bir ses kaydında açığa çıktı. Yuan’ın kaydında ifade ettiği üzere, Zoom son birkaç yıl içinde hızlı bir şekilde büyüdü ve pek çok yeni çalışanı bünyesine kattı. Ancak bu hızlı büyüme, şirket içi iletişim dinamiklerini olumsuz etkiledi. Yuan, özellikle Zoom görüşmelerine katılan herkesin aşırı derecede arkadaş canlısı davrandığını ve bu durumun iş problemlerinin etkili bir şekilde tartışılmasını zorlaştırdığını belirtiyor.
Zoom evden çalışma konusunda kendi çalışanına güvenmiyor!
Yuan’ın ifadeleri, şirket içi iletişimin verimliliği ve etkinliği konusundaki mevcut sorunları yansıtıyor olabilir. Çalışanların birbirleriyle samimi ilişkiler geliştirme çabası, iş odaklı tartışmaların önüne geçerek karar verme süreçlerini yavaşlatabilir. Bu da şirketin hızlı değişen pazar koşullarına uyum sağlama yeteneğini sınırlayabilir.
Zorunlu ofis katılımı adımının, çalışanların yüz yüze etkili iletişim kurmalarına ve iş sorunlarını daha etkin bir şekilde çözmelerine yardımcı olması amaçlanıyor. Ancak bu adım aynı zamanda uzaktan çalışma modeline alışmış olan çalışanların günlük rutinlerini değiştirmesi gerektiği gerçeğiyle de başa çıkmak zorunda kalacak.
Kaynak: Teknolojioku
