Haftada 4 gün çalışma sistemi gelebilir! İşte o araştırma
TikTok’un çocuklara etkisi düşündüğünüzden fazla!
TikTok, çocuk içerikleri yüzünden ABD’de davalık oldu. Bazı eyaletler, sosyal medya platformunun yanıltıcı olduğunu söylüyor.
Xiaomi Mix Flip’te uydu desteği olacağı kesinleşti
Xiaomi’nin yeni katlanabilir telefonu Mix Flip, uydu bağlantı desteği ile sertifika aldı, bu özellikle kullanıcılara daha geniş kapsama alanı ve güvenilir bağlantı sunuyor.
Tecno Phantom V2 Fold, Geekbench’te önemli özellikleriyle ortaya çıktı
Tecno’nun katlanabilir akıllı telefonu Phantom V2 Fold, Geekbench testinde görülen anahtar özellikleriyle dikkat çekiyor, katlanabilir telefon pazarında yeni bir oyuncu olarak yerini alıyor.
Snapdragon 8 Gen 3, Exynos 2400’ü geride bıraktı
Snapdragon’ın yeni 8 Gen 3 işlemcisi, Galaxy S24 serisindeki erken benchmark testlerinde Exynos 2400 modelini geride bırakarak, performans konusunda yeni standartlar belirliyor.
Koronavirüs ile başlayan yeni dünya düzeninde artık tüm kurallar değişiyor diyebiliriz. Bu kapsamda mevcut çalışma düzeninde de bazı değişiklikler yapıldı. Çoğu iş maske, mesafe ve tedbirler kapsamında online sisteme geçti ancak bunlar da mevcut global problemlere çare olmadı.
Şu anda dünyada bir enerji kıtlığı problemi mevcut. Artan maliyetler, global enflasyon ve savaş gibi sebeplerle de durum daha kötüye gidiyor denebilir. Bu kapsamda İngiltere’de yapılan bir araştırma mevcut çalışma düzeninde yapılacak bazı değişikliklerin önemini gözler önüne koydu.
Gelişmiş ülkelerde haftada 5 gün mesai anlayışını kırmak isteyen insanların sayısı giderek artıyor. Bu kapsamda İngiltere’de yapılan bir araştırmaya göre dört gün çalışan 70 şirkettin yüzde 49’unda verimlilik artarken yüzde 46’sında değişim gözlemlenmedi.
İngiltere’de bazı şirketler haftada dört gün çalışmayı deniyor. Şimdiye kadar oluşturulan programa 70 şirket katıldı. Şirketlerin toplamda 3 binden fazla çalışanı bulunuyor. Bu araştırmaya göre çıkan sonuç sadece dört gün çalışmanın gerçekten işe yaradığı yönünde.
Kaynak: Teknolojioku
